Skills de IA para RH

Q: O ranking é absoluto?

Não. A comparação organiza sinais observados e o contexto de uso determina a decisão.

Resposta direta: a melhor opção é o menor componente que resolve o tarefa com compatibilidade adequada, permissões mínimas e revisão proporcional ao impacto. Este hub organiza opções reais do catálogo e preserva o estado de confiança observado.

Critérios de comparação

Comparamos objetivo, tipo, compatibilidade, comando de instalação, permissões, autonomia, dependências, manutenção, aprovação humana e Trust state. Not-tested significa evidência insuficiente, Community Tested exige evidência comunitária e Reveno Verified só aparece após verificação real.

Componentes para comparar

RH Onboarding Operator (Skill): Onboarding padronizado de novos times, sem reinventar o processo a cada contratacao.. Confiança: not-tested.
Recrutamento Operator (Skill): Vaga, roteiro de entrevista e criterio de avaliacao, sem inventar do zero a cada posicao aberta.. Confiança: not-tested.
Treinamento Interno Operator (Skill): Trilha de capacitacao com criterio de avaliacao, sem reinventar a cada time novo.. Confiança: not-tested.
tarefa Description Operator: Escrever vaga clara por responsabilidade e resultado.. Confiança: not-tested.
Interview Scorecard Operator: Criar entrevista estruturada com critérios observáveis.. Confiança: not-tested.
Employee Onboarding Operator: Montar onboarding 30, 60 e 90 com critérios de autonomia.. Confiança: not-tested.
Performance Review Operator: Estruturar avaliação baseada em expectativas e evidências.. Confiança: not-tested.
Career Plan Operator: Transformar aspiração em capacidades, experiências e checkpoints.. Confiança: not-tested.
Training Plan Operator: Desenhar aprendizagem com prática e avaliação observável.. Confiança: not-tested.
Engagement Survey Operator: Criar pesquisa curta que leve a ação responsável.. Confiança: not-tested.
One-on-One Operator: Preparar 1:1 focado em contexto, apoio e decisão.. Confiança: not-tested.
Succession Planning Operator: Mapear continuidade de papéis críticos sem rotular pessoas.. Confiança: not-tested.

Quando usar cada tipo

Use skills para tarefas especializadas e revisáveis; agents para coordenação de uma função mais ampla; plugins para empacotar capacidade e configuração; MCPs para conectar ferramentas ou dados. Combine somente quando as responsabilidades forem distintas e os controles forem explícitos.

Riscos principais

Observe acesso de rede, shell, arquivos, credenciais, escrita externa, autonomia e ausência de aprovação humana. Medium ou high risk não significam “não use”; significam que contexto, teste e controle importam mais.

Comparações relacionadas

Próximo passo

Montar uma stack com estes componentes · Analisar uma origem · Levar a operação para governança

Perguntas frequentes

O ranking é absoluto?

Não. O hub organiza sinais observados e não fabrica uma ordem universal.

Posso instalar mais de um?

Sim, após revisar overlap, dependências, permissões combinadas e gates humanos.

Plano de teste comparativo

Teste cada opção separadamente com a mesma entrada, o mesmo critério de qualidade e o menor acesso possível. Registre versão, tempo, resultado, erro e necessidade de retrabalho. Depois teste a composição somente se as capacidades forem complementares. Não conecte credenciais reais durante a primeira rodada. Se uma opção exigir rede, shell, arquivos ou ação externa, documente destino, reversibilidade e responsável pela aprovação antes de decidir.